企业必须发展，员工是主体，人才是保证。没有优秀的人才脱颖而出，企业就无法实现跨越式发展。没有全体员工素质的全面提高，企业水平就不会全面提高。安科诺盾集团董事长肖玉文先生在采访中感到。

安坎国敦集团：高薪，快速晋升，良好的福利

与重视资历的传统企业不同，安坎国敦集团敢于突破用人之道。根据公司内部员工的反馈，该公司愿意为负责，能够产生结果并具有卓越贡献能力的员工提供一个广阔的发展平台。其中，董事最快的员工的晋升仅用了6个月，经理的晋升只有2年。更令人惊讶的是，诺顿科技公司90年代后的首批高管在两年多的时间内从普通员工晋升为三名分公司经理。换句话说，对于优秀的员工，该集团不仅提供晋升机会，丰厚的薪水和全面的社会保障福利，而且愿意与优秀人才一起发展。

这些敢于使新来者获得支持的举措与他们的企业文化密切相关。自成立以来，安康国敦集团牢固树立了人才意识，专注于提高员工的技能和个人综合素质，始终坚持尊重人才，实现企业管理理念双赢发展，大力实施强化人才战略，并始终坚持照顾员工。崇尚正能量，以积极的态度快乐地工作。正如联想集团总裁刘传志所说，人才是最赚钱的商品，能够管理人才的企业是最终的大赢家。

不仅如此，Anconault Shield Group还利用世界500强公司为员工提供长期，可靠的成长培训计划。从工作开始，该团队就通过各种形式帮助新员工迅速融入团队并开展业务，例如内部商学院安康学院，远程教育，课堂培训，在职培训和家教帮助。此外，入职三个月后，它将以计划中的（管理-专业）双渠道进行开发，为员工提供多种职业发展机会。

在团队建设中，安康国敦集团始终坚持以人为本的原则，不仅为员工提供了良好的生产和生活环境，还努力改善员工的就餐，交通和住宿条件，并慷慨地给每个国家的重大假期。员工分发假期福利，例如骰子和月饼。此外，本集团还为员工提供诸如产品独家折扣价和免费产品试用的特权。

安坎国敦集团：十多年的行业深耕，最初的心并没有改变新文章

世界首富比尔·盖茨说：小小的成功取决于个人，最大的成功取决于团队。十多年来，安康国敦集团依靠全体员工团结一致，共谋发展，已迅速成长为国内安全卫生行业的领先企业。据了解，安康国敦集团已在全国约30个省（包括香港，台湾，越南和韩国）拥有近100个分支机构和4000多名员工。自发展以来，它已成为一家跨国跨国公司，并拥有建立了专门的研发基地，并拥有业内知名的技术专家和知名大学，我们在研发方面有着广泛的技术交流与合作。 值得一提的是，Ancono Shield Group独立开发的耐火毯，灭火器，烟罩，空气净化器，水杯等产品已获得多项国家发明专利和实用专利。

此外，Ancono Shield Group始终坚持公益事业，并以爱心回报社会。它的慈善项目，即文学援助计划，于2014年正式成立，并已在五年内捐赠。公司总投资近百万元，通过独资，联合学历的形式，帮助近千名儿童实现了学习的梦想！

目前，安坎国敦集团正处于快速发展阶段。董事长肖玉文先生为公司提供人才，提供平台，邀请志趣相投的朋友加入，携手共进，为集团发展开辟新篇章。有兴趣的朋友可以在主要招聘中提交简历，或访问Ancono Shield网站（www.nodare.cn）查看招聘详细信息。