制造业是国民经济的主体，中国制造2025行动纲领制定了到2025年中国成为世界制造强国的重要战略措施。

近期，不少世界级奢侈品都明确表示了将其重要生产线转移至中国，这一举措不仅仅是因为成本，更因为中国的产业化能力凸显出它特有的优势。中国制造早已不是低廉的代名词，逐渐成为一种品质的保障。

中国制造业企业在中国制造的发展中功不可没，但是日益发展的他们也遭遇了管理上的瓶颈，在人力资源管理上的矛盾尤其突出：首先，制造业的考勤规则灵活且复杂，存在多班倒、加班多、错峰上下班等多种现象，同时，由于工厂工人流动性大，排班复杂，考勤数据庞杂，且考勤数据对工人薪资的影响非常大，所以对于数据的准确性、及时性要求较高。

其次，许多制造业都是跨国、跨区域的大型公司，涉及到人员异地管理，规章制度差异性管理，对及时性、规范性都有较高的要求。再有，个性化需求十分突出。

施特伟科技专注于人力资源管理解决方案三十二年，为不少制造业量声定制了企业管理优化解决方案，利用施特伟科技的人力资源管理系统，为企业打造从人事、考勤、休假、薪资、社保、员工自助、报表以及个性化功能定制。从企业的实际需求出发，为企业梳理异地人事管理流程，以流程化驱动系统的使用，确保数据的准确性。通过系统流程的顺利流转，有效提升企业的管理与工作效率。